El derecho a la desconexión digital de los trabajadores: naturaleza y contenido
Autoría
A.C.V.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
A.C.V.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
13.02.2026 11:30
13.02.2026 11:30
Resumen
El derecho a la desconexión digital ha irrumpido en la realidad laboral, requiriendo una adecuada tutela. Este estudio se realizó en aras a determinar si la regulación actual protege de forma completa y efectiva este derecho. En este sentido, comienza con una revisión de su previsión legislativa, la cual le otorga un papel fundamental a la negociación colectiva, para continuar con el examen de la situación relativa a los convenios colectivos y de la interpretación deparada a este derecho por los tribunales.
El derecho a la desconexión digital ha irrumpido en la realidad laboral, requiriendo una adecuada tutela. Este estudio se realizó en aras a determinar si la regulación actual protege de forma completa y efectiva este derecho. En este sentido, comienza con una revisión de su previsión legislativa, la cual le otorga un papel fundamental a la negociación colectiva, para continuar con el examen de la situación relativa a los convenios colectivos y de la interpretación deparada a este derecho por los tribunales.
Dirección
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Tutoría)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Tutoría)
Tribunal
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Tutor del alumno)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Tutor del alumno)
Prestación por nacimiento y cuidado del menor en familias monoparentales: evolución
Autoría
A.C.V.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
A.C.V.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
20.02.2026 12:30
20.02.2026 12:30
Resumen
La prestación por nacimiento y cuidado del menor ha recorrido un sinuoso trayecto en el caso de las familias monoparentales. Atendiendo a un contexto inicial en el que no se les otorgaba un trato diferenciado, en contraste con la legislación de partida se aborda la línea jurisprudencial que ha derivado en su modificación. Estando encabezada por la disparidad existente en el Tribunal Supremo entre su Sala Cuarta, desfavorable hacia la ampliación del permiso, y Tercera, estimadora de su extensión, y por la ausencia de un pronunciamiento armonizador del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, cuyo intento no fue fructuoso, se presentó la interpretación del Tribunal Constitucional. La misma fue determinante de que la no concesión de un periodo de suspensión mayor para los progenitores únicos, integradores de las familias monoparentales, suponía una discriminación hacia los niños fruto de esta configuración parental, los cuales se encontraban con una peor protección por el mero hecho de nacer. En consecuencia de la declaración de inconstitucionalidad de los preceptos en los que se basaba el rechazo al aumento, tanto la legislación como los tribunales se han visto obligados a adoptar un verdadero cambio, favorecedor de la posibilidad de otorgar un mejor cuidado a los menores mediante un número de semanas de permiso superior.
La prestación por nacimiento y cuidado del menor ha recorrido un sinuoso trayecto en el caso de las familias monoparentales. Atendiendo a un contexto inicial en el que no se les otorgaba un trato diferenciado, en contraste con la legislación de partida se aborda la línea jurisprudencial que ha derivado en su modificación. Estando encabezada por la disparidad existente en el Tribunal Supremo entre su Sala Cuarta, desfavorable hacia la ampliación del permiso, y Tercera, estimadora de su extensión, y por la ausencia de un pronunciamiento armonizador del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, cuyo intento no fue fructuoso, se presentó la interpretación del Tribunal Constitucional. La misma fue determinante de que la no concesión de un periodo de suspensión mayor para los progenitores únicos, integradores de las familias monoparentales, suponía una discriminación hacia los niños fruto de esta configuración parental, los cuales se encontraban con una peor protección por el mero hecho de nacer. En consecuencia de la declaración de inconstitucionalidad de los preceptos en los que se basaba el rechazo al aumento, tanto la legislación como los tribunales se han visto obligados a adoptar un verdadero cambio, favorecedor de la posibilidad de otorgar un mejor cuidado a los menores mediante un número de semanas de permiso superior.
Dirección
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutoría)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutoría)
Tribunal
GARATE CASTRO, FRANCISCO JAVIER (Presidente/a)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Secretario/a)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Vocal)
GARATE CASTRO, FRANCISCO JAVIER (Presidente/a)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Secretario/a)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Vocal)
Análisis del régimen jurídico preventivo del teletrabajo
Autoría
L.F.N.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
L.F.N.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
13.02.2026 09:30
13.02.2026 09:30
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado (TFG) ofrece un análisis del sistema jurídico preventivo del teletrabajo, partiendo de la evolución que ha experimentado esta modalidad en los últimos años y, sobre todo, a raíz de la pandemia del Covid-19, lo que suscitó la necesidad de una normativa que amparase la protección de la seguridad y salud de los teletrabajadores. Desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, se examinan las garantías que otorga la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia y, en concreto, se analizan los arts. 15 y 16 de la mencionada normativa, poniendo de manifiesto las carencias que presentan en lo relativo a la evaluación de riesgos, delimitación de la zona habilitada e identificación de factores de riesgo. Asimismo, este trabajo aborda los factores y riesgos laborales típicos del teletrabajo, subrayando la importancia de los riesgos psicosociales y la falta de normativa que los contemple. Finalmente, se analizan las medidas preventivas aplicables, prestando especial atención la formación del trabajador en materia preventiva, como una herramienta para paliar las lagunas normativas.
El presente Trabajo de Fin de Grado (TFG) ofrece un análisis del sistema jurídico preventivo del teletrabajo, partiendo de la evolución que ha experimentado esta modalidad en los últimos años y, sobre todo, a raíz de la pandemia del Covid-19, lo que suscitó la necesidad de una normativa que amparase la protección de la seguridad y salud de los teletrabajadores. Desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, se examinan las garantías que otorga la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia y, en concreto, se analizan los arts. 15 y 16 de la mencionada normativa, poniendo de manifiesto las carencias que presentan en lo relativo a la evaluación de riesgos, delimitación de la zona habilitada e identificación de factores de riesgo. Asimismo, este trabajo aborda los factores y riesgos laborales típicos del teletrabajo, subrayando la importancia de los riesgos psicosociales y la falta de normativa que los contemple. Finalmente, se analizan las medidas preventivas aplicables, prestando especial atención la formación del trabajador en materia preventiva, como una herramienta para paliar las lagunas normativas.
Dirección
TORRES GARCIA, BARBARA (Tutoría)
TORRES GARCIA, BARBARA (Tutoría)
Tribunal
TORRES GARCIA, BARBARA (Tutor del alumno)
TORRES GARCIA, BARBARA (Tutor del alumno)
Análisis crítico de las últimas novedades en materia de conciliación en España
Autoría
L.F.N.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
L.F.N.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
19.02.2026 16:00
19.02.2026 16:00
Resumen
En el presente trabajo se analizan las novedades relativas a las medidas de conciliación en España, destacando la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor y la nueva configuración de la retribución del permiso parental y del permiso por cuidado del lactante. El Real Decreto Ley 9/2025 amplió en tres semanas la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, por lo que el tiempo de disfrute pasa de dieciséis a diecinueve semanas. Además, la nueva reforma concede un papel muy importante a la conciliación a largo plazo, pues otorga a los progenitores dos semanas de disfrute de permiso retribuido, que pueden disfrutarse de manera flexible hasta que el menor cumpla los ocho años. Por otro lado, el trabajo aborda la problemática derivada de la falta de claridad en la trasposición de la Directiva 2019/1158 en lo que concierne al permiso parental, que ha llevado a la Audiencia Nacional a determinar expresamente el carácter no retribuido del permiso. Las novedades en el ámbito de la corresponsabilidad llevan a analizar el permiso para el cuidado del lactante, del art. 37.4 ET, ya que, en la actualidad, el legislador permite a las personas beneficiarias acumular el permiso, pero no determinó bajo qué criterios.
En el presente trabajo se analizan las novedades relativas a las medidas de conciliación en España, destacando la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor y la nueva configuración de la retribución del permiso parental y del permiso por cuidado del lactante. El Real Decreto Ley 9/2025 amplió en tres semanas la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, por lo que el tiempo de disfrute pasa de dieciséis a diecinueve semanas. Además, la nueva reforma concede un papel muy importante a la conciliación a largo plazo, pues otorga a los progenitores dos semanas de disfrute de permiso retribuido, que pueden disfrutarse de manera flexible hasta que el menor cumpla los ocho años. Por otro lado, el trabajo aborda la problemática derivada de la falta de claridad en la trasposición de la Directiva 2019/1158 en lo que concierne al permiso parental, que ha llevado a la Audiencia Nacional a determinar expresamente el carácter no retribuido del permiso. Las novedades en el ámbito de la corresponsabilidad llevan a analizar el permiso para el cuidado del lactante, del art. 37.4 ET, ya que, en la actualidad, el legislador permite a las personas beneficiarias acumular el permiso, pero no determinó bajo qué criterios.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
Tribunal
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutor del alumno)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutor del alumno)
Análisis económico-Financiero de la empresa Grefusa SL
Autoría
M.G.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.G.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.02.2026 09:30
13.02.2026 09:30
Resumen
Grefusa S.L, es una empresa española nacida en el 1929, dedicada principalmente a la producción y distribución de aperitivos, patatas fritas y frutos secos. Su sede está en Alzira, en la provincia de Valencia. El objetivo de este trabajo es el de realizar un análisis económico-financiero de la empresa anteriormente mencionada comparándola con su competidora directa Importaco S.A. El trabajo consta de una presentación de la empresa objeto de estudio, un análisis tanto interno como externo para contextualizar la empresa para conocerla más en profundidad y por último realizaremos un análisis económico-financiero a partir de porcentajes verticales, horizontales, ratios y diferentes magnitudes pertenecientes al período 2022-2024. Los resultados reflejan que la compañía Grefusa ha tenido una evolución positiva destacando su gran mejora del equilibrio financiero y obteniendo una posición de liquidez más cómoda. El análisis interno y externo muestra un entorno competitivo muy presionado por la marca blanca donde diferenciarse y adaptarse a las tendencias es clave. Por ello Grefusa ha sabido sostener el crecimiento como nos muestran sus números.
Grefusa S.L, es una empresa española nacida en el 1929, dedicada principalmente a la producción y distribución de aperitivos, patatas fritas y frutos secos. Su sede está en Alzira, en la provincia de Valencia. El objetivo de este trabajo es el de realizar un análisis económico-financiero de la empresa anteriormente mencionada comparándola con su competidora directa Importaco S.A. El trabajo consta de una presentación de la empresa objeto de estudio, un análisis tanto interno como externo para contextualizar la empresa para conocerla más en profundidad y por último realizaremos un análisis económico-financiero a partir de porcentajes verticales, horizontales, ratios y diferentes magnitudes pertenecientes al período 2022-2024. Los resultados reflejan que la compañía Grefusa ha tenido una evolución positiva destacando su gran mejora del equilibrio financiero y obteniendo una posición de liquidez más cómoda. El análisis interno y externo muestra un entorno competitivo muy presionado por la marca blanca donde diferenciarse y adaptarse a las tendencias es clave. Por ello Grefusa ha sabido sostener el crecimiento como nos muestran sus números.
Dirección
SUAREZ FERNANDEZ, OSCAR (Tutoría)
SUAREZ FERNANDEZ, OSCAR (Tutoría)
Tribunal
SUAREZ FERNANDEZ, OSCAR (Tutor del alumno)
SUAREZ FERNANDEZ, OSCAR (Tutor del alumno)
Las cláusulas abusivas en la contratación con consumidores
Autoría
L.G.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
L.G.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.02.2026 10:30
13.02.2026 10:30
Resumen
En el presente trabajo se aborda el régimen jurídico de las cláusulas abusivas en la contratación con consumidores en el ámbito del derecho español y europeo. A través de la Directiva 93/13/CEE y su transposición al ordenamiento jurídico interno en la Ley sobre Condiciones Generales de la Contratación, así como en el Texto Refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias. Analizando los mecanismos de control de incorporación, contenido y transparencia, así como los efectos producidos por la declaración de nulidad.
En el presente trabajo se aborda el régimen jurídico de las cláusulas abusivas en la contratación con consumidores en el ámbito del derecho español y europeo. A través de la Directiva 93/13/CEE y su transposición al ordenamiento jurídico interno en la Ley sobre Condiciones Generales de la Contratación, así como en el Texto Refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias. Analizando los mecanismos de control de incorporación, contenido y transparencia, así como los efectos producidos por la declaración de nulidad.
Dirección
CARBALLO FIDALGO, MARTA (Tutoría)
CARBALLO FIDALGO, MARTA (Tutoría)
Tribunal
CARBALLO FIDALGO, MARTA (Tutor del alumno)
CARBALLO FIDALGO, MARTA (Tutor del alumno)
Conocimiento, Utilización y Percepción de la Relevancia, Precisión y Predicción de los métodos de Selección de Personal: Un estudio con profesionales del sector de Recursos Humanos.
Autoría
J.M.I.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
J.M.I.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
20.02.2026 09:30
20.02.2026 09:30
Resumen
Este Trabajo de Fin de Grado analiza en profundidad el conocimiento, utilización y la percepción de relevancia, fiabilidad y validez de los principales métodos de selección de personal en las empresas gallegas con mayor facturación y plantilla. A través de un cuestionario estructurado en cinco bloques (Conocimiento, Uso, Relevancia, Fiabilidad y Validez de criterio), que se ha distribuido a las empresas con una mayor facturación y más de 200 empleados, se obtuvieron 18 respuestas válidas de profesionales de los departamentos de Recursos Humanos, con una experiencia comprendida entre 3 y 20 años. El estudio analiza el uso de herramientas como el currículum vitae, las entrevistas (convencionales, conductuales estructuradas y por competencias), test psicométricos (inteligencia, personalidad y competencias), simulaciones de trabajo, role-plays, chequeos de referencias y pruebas de conocimientos. Los resultados obtenidos nos confirman que las entrevistas conductuales estructuradas son las más utilizadas y valoradas por los profesionales por su sólida validez predictiva, mientras que métodos como los tests de inteligencia y los cuestionarios de personalidad presentan un amplio respaldo empírico pero una menor adopción en la práctica. Por otro lado, observamos que las simulaciones y los role-plays tienen un mayor reconocimiento entre los profesionales de selección por su realismo en la práctica, aunque su uso es más limitado por razones de coste y logística. Las conclusiones respaldan que se deben integrar múltiples técnicas para aprovechar las fortalezas de cada una de ellas en un proceso de selección de personal. Además, lo anterior se debe complementar con la formación continuada de los evaluadores y actualizar los métodos en función del puesto y la trayectoria de la empresa. Finalmente, se recomienda ampliar con futuros estudios a empresas de menor tamaño, así como de otras comunidades autónomas, además de profundizar en el análisis coste-beneficio y en el impacto de las nuevas tecnologías en la automatización de pruebas psicométricas.
Este Trabajo de Fin de Grado analiza en profundidad el conocimiento, utilización y la percepción de relevancia, fiabilidad y validez de los principales métodos de selección de personal en las empresas gallegas con mayor facturación y plantilla. A través de un cuestionario estructurado en cinco bloques (Conocimiento, Uso, Relevancia, Fiabilidad y Validez de criterio), que se ha distribuido a las empresas con una mayor facturación y más de 200 empleados, se obtuvieron 18 respuestas válidas de profesionales de los departamentos de Recursos Humanos, con una experiencia comprendida entre 3 y 20 años. El estudio analiza el uso de herramientas como el currículum vitae, las entrevistas (convencionales, conductuales estructuradas y por competencias), test psicométricos (inteligencia, personalidad y competencias), simulaciones de trabajo, role-plays, chequeos de referencias y pruebas de conocimientos. Los resultados obtenidos nos confirman que las entrevistas conductuales estructuradas son las más utilizadas y valoradas por los profesionales por su sólida validez predictiva, mientras que métodos como los tests de inteligencia y los cuestionarios de personalidad presentan un amplio respaldo empírico pero una menor adopción en la práctica. Por otro lado, observamos que las simulaciones y los role-plays tienen un mayor reconocimiento entre los profesionales de selección por su realismo en la práctica, aunque su uso es más limitado por razones de coste y logística. Las conclusiones respaldan que se deben integrar múltiples técnicas para aprovechar las fortalezas de cada una de ellas en un proceso de selección de personal. Además, lo anterior se debe complementar con la formación continuada de los evaluadores y actualizar los métodos en función del puesto y la trayectoria de la empresa. Finalmente, se recomienda ampliar con futuros estudios a empresas de menor tamaño, así como de otras comunidades autónomas, además de profundizar en el análisis coste-beneficio y en el impacto de las nuevas tecnologías en la automatización de pruebas psicométricas.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
Tribunal
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutor del alumno)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutor del alumno)
Análisis normativo del silencio administrativo. Concepto y funcionamiento
Autoría
A.M.V.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.M.V.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.02.2026 13:00
13.02.2026 13:00
Resumen
En el presente trabajo se aborda el régimen jurídico del silencio administrativo en el ámbito del Derecho Administrativo español. Se analiza su concepto, la naturaleza, los tipos que hay (positivo y negativo) y su contexto dentro de la Ley 39/2015 por la que se regula el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Además, se examinan los efectos que el silencio tiene para los ciudadanos y la Administración, así como su función como garantía frente a la inactividad administrativa vencidos los plazos establecidos. Por último, mencionaremos una sentencia de gran relevancia en la que se aprecia el uso y los efectos que tiene el silencio administrativo positivo dentro del ámbito laboral y administrativo.
En el presente trabajo se aborda el régimen jurídico del silencio administrativo en el ámbito del Derecho Administrativo español. Se analiza su concepto, la naturaleza, los tipos que hay (positivo y negativo) y su contexto dentro de la Ley 39/2015 por la que se regula el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Además, se examinan los efectos que el silencio tiene para los ciudadanos y la Administración, así como su función como garantía frente a la inactividad administrativa vencidos los plazos establecidos. Por último, mencionaremos una sentencia de gran relevancia en la que se aprecia el uso y los efectos que tiene el silencio administrativo positivo dentro del ámbito laboral y administrativo.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
El papel de la tecnología en la conciliación de la vida familiar-laboral en el sector ganadero
Autoría
E.M.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
E.M.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.02.2026 11:30
13.02.2026 11:30
Resumen
Este trabajo pretende responder a la pregunta de investigación sobre en qué medida la implementación de tecnología en el sector lácteo contribuye a mejorar el bienestar de los trabajadores, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y familiar, aumentando la satisfacción laboral y generando cambios en la gestión de los recursos humanos. La elección de este tema responde a la importancia estratégica del sector lácteo en Galicia y a la profunda transformación tecnológica experimentada en los últimos años, en un contexto en el que la mejora de las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabajadores cobra cada vez mayor relevancia. El estudio consiste en un análisis descriptivo de la situación actual de la ganadería lechera, tanto desde el punto de vista productivo como organizativo y laboral. La investigación se estructura en dos fases diferenciadas. En una primera fase, se realizó una revisión bibliográfica con el objetivo de contextualizar el sector lácteo gallego, analizar su evolución tecnológica y examinar los principales enfoques teóricos relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar, la satisfacción laboral y el bienestar en el ámbito agrario. Esta revisión permitió establecer un marco teórico sólido y formular las hipótesis iniciales, centradas en el papel de la tecnología como herramienta para la mejora de las condiciones laborales y la gestión de los recursos humanos. Los resultados obtenidos indican que la implementación de tecnología en el sector lácteo tiene un impacto positivo y relevante en el bienestar de los trabajadores. En particular, se observa una mejora significativa en la conciliación de la vida laboral y familiar, derivada de la reducción de la carga de trabajo física, una mayor flexibilidad horaria y una mejor organización del tiempo de trabajo. Asimismo, la mayoría de los participantes manifiesta un aumento en su nivel de satisfacción laboral, asociado a unas condiciones laborales más eficientes, dignas y compatibles con la vida personal.
Este trabajo pretende responder a la pregunta de investigación sobre en qué medida la implementación de tecnología en el sector lácteo contribuye a mejorar el bienestar de los trabajadores, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y familiar, aumentando la satisfacción laboral y generando cambios en la gestión de los recursos humanos. La elección de este tema responde a la importancia estratégica del sector lácteo en Galicia y a la profunda transformación tecnológica experimentada en los últimos años, en un contexto en el que la mejora de las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabajadores cobra cada vez mayor relevancia. El estudio consiste en un análisis descriptivo de la situación actual de la ganadería lechera, tanto desde el punto de vista productivo como organizativo y laboral. La investigación se estructura en dos fases diferenciadas. En una primera fase, se realizó una revisión bibliográfica con el objetivo de contextualizar el sector lácteo gallego, analizar su evolución tecnológica y examinar los principales enfoques teóricos relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar, la satisfacción laboral y el bienestar en el ámbito agrario. Esta revisión permitió establecer un marco teórico sólido y formular las hipótesis iniciales, centradas en el papel de la tecnología como herramienta para la mejora de las condiciones laborales y la gestión de los recursos humanos. Los resultados obtenidos indican que la implementación de tecnología en el sector lácteo tiene un impacto positivo y relevante en el bienestar de los trabajadores. En particular, se observa una mejora significativa en la conciliación de la vida laboral y familiar, derivada de la reducción de la carga de trabajo física, una mayor flexibilidad horaria y una mejor organización del tiempo de trabajo. Asimismo, la mayoría de los participantes manifiesta un aumento en su nivel de satisfacción laboral, asociado a unas condiciones laborales más eficientes, dignas y compatibles con la vida personal.
Dirección
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutoría)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutoría)
Tribunal
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutor del alumno)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutor del alumno)
La protección jurídica de las personas trabajadoras en situación de incapacidad permanente: el impacto de la doctrina del TJUE en el ordenamiento jurídico laboral español
Autoría
K.O.Q.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
K.O.Q.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
20.02.2026 10:00
20.02.2026 10:00
Resumen
Este trabajo analiza la protección jurídica de las personas trabajadoras en situación de incapacidad permanente total en el ordenamiento laboral español, a la luz del impacto de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Tradicionalmente, la declaración de esta contingencia comportaba la extinción automática del contrato de trabajo, sin valoración previa de posibles ajustes razonables. La Sentencia del TJUE de 18 de enero de 2024 (asunto C-631/22) cuestiona este régimen por su incompatibilidad con el principio de igualdad y no discriminación por razón de discapacidad, conforme a la Directiva 2000/78/CE. Examina asimismo el régimen jurídico anterior, el contenido y alcance de la citada sentencia, así como la posterior adaptación jurisprudencial y legislativa operada mediante la Ley 2/2025. Finalmente, se valora críticamente la eficacia del nuevo marco normativo, centrado en la obligación empresarial de explorar ajustes razonables antes de la extinción de la relación laboral.
Este trabajo analiza la protección jurídica de las personas trabajadoras en situación de incapacidad permanente total en el ordenamiento laboral español, a la luz del impacto de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Tradicionalmente, la declaración de esta contingencia comportaba la extinción automática del contrato de trabajo, sin valoración previa de posibles ajustes razonables. La Sentencia del TJUE de 18 de enero de 2024 (asunto C-631/22) cuestiona este régimen por su incompatibilidad con el principio de igualdad y no discriminación por razón de discapacidad, conforme a la Directiva 2000/78/CE. Examina asimismo el régimen jurídico anterior, el contenido y alcance de la citada sentencia, así como la posterior adaptación jurisprudencial y legislativa operada mediante la Ley 2/2025. Finalmente, se valora críticamente la eficacia del nuevo marco normativo, centrado en la obligación empresarial de explorar ajustes razonables antes de la extinción de la relación laboral.
Dirección
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutoría)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
El delito de online child grooming en el Código Penal español: retos actuales ante la tecnología emergente
Autoría
K.O.Q.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
K.O.Q.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
19.02.2026 11:00
19.02.2026 11:00
Resumen
Este trabajo de investigación realiza un análisis interdisciplinar del delito de online child grooming bajo la rúbrica del artículo 183 del Código Penal español, abordando su evolución normativa, dogmática y fenomenológica. El objetivo principal es evaluar la suficiencia de la respuesta penal frente a las nuevas modalidades de captación tecnológica de menores en un contexto de digitalización global. Tras un análisis previo y detallado de los perfiles de agresores y víctimas, así como de las fases de manipulación psicológica que definen el proceso de engaño, se examina el marco internacional que fundamenta la criminalización de estas conductas y se profundiza, posteriormente, en la configuración técnica del tipo penal, incidiendo en la protección de la indemnidad sexual como bien jurídico protegido y en la estructura de la tutela penal anticipada. Asimismo, la investigación aborda nudos críticos de aplicación práctica, tales como la problemática cláusula concursal y su tensión con el principio ne bis in idem, junto con los desafíos emergentes que suscitan el uso de la Inteligencia Artificial Generativa y el fenómeno de los deepfakes. Los resultados sugieren que, aunque el artículo 183 constituye una herramienta esencial, presenta asimetrías respecto de la normativa europea y requiere ajustes interpretativos para garantizar la coherencia sistemática. Se concluye que una prevención eficaz demanda no solo actualizaciones normativas periódicas, sino también políticas integrales que combinen la persecución penal con la educación digital y el apoyo multidisciplinar a las familias.
Este trabajo de investigación realiza un análisis interdisciplinar del delito de online child grooming bajo la rúbrica del artículo 183 del Código Penal español, abordando su evolución normativa, dogmática y fenomenológica. El objetivo principal es evaluar la suficiencia de la respuesta penal frente a las nuevas modalidades de captación tecnológica de menores en un contexto de digitalización global. Tras un análisis previo y detallado de los perfiles de agresores y víctimas, así como de las fases de manipulación psicológica que definen el proceso de engaño, se examina el marco internacional que fundamenta la criminalización de estas conductas y se profundiza, posteriormente, en la configuración técnica del tipo penal, incidiendo en la protección de la indemnidad sexual como bien jurídico protegido y en la estructura de la tutela penal anticipada. Asimismo, la investigación aborda nudos críticos de aplicación práctica, tales como la problemática cláusula concursal y su tensión con el principio ne bis in idem, junto con los desafíos emergentes que suscitan el uso de la Inteligencia Artificial Generativa y el fenómeno de los deepfakes. Los resultados sugieren que, aunque el artículo 183 constituye una herramienta esencial, presenta asimetrías respecto de la normativa europea y requiere ajustes interpretativos para garantizar la coherencia sistemática. Se concluye que una prevención eficaz demanda no solo actualizaciones normativas periódicas, sino también políticas integrales que combinen la persecución penal con la educación digital y el apoyo multidisciplinar a las familias.
Dirección
PEREZ RIVAS, NATALIA (Tutoría)
PEREZ RIVAS, NATALIA (Tutoría)
Tribunal
ABEL SOUTO, MIGUEL (Presidente/a)
BRAGE CENDAN, SANTIAGO BERNARDO (Secretario/a)
Valeije Álvarez, María Inmaculada (Vocal)
ABEL SOUTO, MIGUEL (Presidente/a)
BRAGE CENDAN, SANTIAGO BERNARDO (Secretario/a)
Valeije Álvarez, María Inmaculada (Vocal)
Prestación por desempleo y prestación por cese de actividad. Estudio comparativo y propuestas de mejora.
Autoría
M.P.L.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
M.P.L.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
20.02.2026 10:00
20.02.2026 10:00
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado profundiza sobre el sistema de protección en el ordenamiento jurídico español frente a la pérdida de la actividad laboral, profesional o empresarial. El estudio se centra en la prestación por desempleo del Régimen General de la Seguridad Social y en la prestación por cese de actividad del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Se examinan, desde un punto de vista descriptivo, los elementos característicos de ambas prestaciones: requisitos de acceso, período de carencia, duración, cálculo y cuantía, así como las situaciones de suspensión, extinción e incompatibilidad del derecho. A partir del planteamiento teórico, se ponen de manifiesto las principales diferencias en la regulación de ambos regímenes, especialmente en lo referente a la acreditación de la situación legal de cese de actividad y, en general, en relación con el menor nivel de protección dispensado a los trabajadores autónomos. Finalmente, a través del análisis comparativo, se exponen una serie de propuestas de mejora enfocadas al refuerzo de la equidad del sistema, la facilitación del acceso a la protección, principalmente, de la protección por cese de actividad y alcanzar una mayor equiparación entre el Régimen General y el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, favoreciendo una protección social más robusta y adaptada a la realidad económica y social.
El presente Trabajo de Fin de Grado profundiza sobre el sistema de protección en el ordenamiento jurídico español frente a la pérdida de la actividad laboral, profesional o empresarial. El estudio se centra en la prestación por desempleo del Régimen General de la Seguridad Social y en la prestación por cese de actividad del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Se examinan, desde un punto de vista descriptivo, los elementos característicos de ambas prestaciones: requisitos de acceso, período de carencia, duración, cálculo y cuantía, así como las situaciones de suspensión, extinción e incompatibilidad del derecho. A partir del planteamiento teórico, se ponen de manifiesto las principales diferencias en la regulación de ambos regímenes, especialmente en lo referente a la acreditación de la situación legal de cese de actividad y, en general, en relación con el menor nivel de protección dispensado a los trabajadores autónomos. Finalmente, a través del análisis comparativo, se exponen una serie de propuestas de mejora enfocadas al refuerzo de la equidad del sistema, la facilitación del acceso a la protección, principalmente, de la protección por cese de actividad y alcanzar una mayor equiparación entre el Régimen General y el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, favoreciendo una protección social más robusta y adaptada a la realidad económica y social.
Dirección
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutoría)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
La delimitación de las competencias propias y delegadas en los municipios según la Ley 7/1985.
Autoría
M.P.L.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
M.P.L.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
19.02.2026 10:00
19.02.2026 10:00
Resumen
Se analiza la delimitación de las competencias de los municipios en el panorama jurídico español, sobre la base de la distinción entre competencias propias y competencias delegadas, de acuerdo con la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Se trata la relevancia del municipio como entidad territorial de mayor proximidad a los ciudadanos y su papel en la organización territorial del Estado, plasmado a través de la atribución competencial diferenciada entre las Administraciones Públicas. Respecto de las competencias, se abarca su contenido material, los principios que informan su ejercicio, así como los límites y las formas de gestión. También se lleva a cabo un estudio comparativo de los dos tipos de competencias de los municipios. De forma posterior, se realiza un análisis jurisprudencial de los conceptos más importantes, principalmente en torno a la autonomía local. Por último, se lleva a cabo una revisión de las competencias ejercidas, el modo y los medios a través de los que los municipios de A Coruña, Ferrol y Baiona ejercitan las competencias municipales reconocidas.
Se analiza la delimitación de las competencias de los municipios en el panorama jurídico español, sobre la base de la distinción entre competencias propias y competencias delegadas, de acuerdo con la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Se trata la relevancia del municipio como entidad territorial de mayor proximidad a los ciudadanos y su papel en la organización territorial del Estado, plasmado a través de la atribución competencial diferenciada entre las Administraciones Públicas. Respecto de las competencias, se abarca su contenido material, los principios que informan su ejercicio, así como los límites y las formas de gestión. También se lleva a cabo un estudio comparativo de los dos tipos de competencias de los municipios. De forma posterior, se realiza un análisis jurisprudencial de los conceptos más importantes, principalmente en torno a la autonomía local. Por último, se lleva a cabo una revisión de las competencias ejercidas, el modo y los medios a través de los que los municipios de A Coruña, Ferrol y Baiona ejercitan las competencias municipales reconocidas.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
Efectos del COVID-19 en el mercado laboral
Autoría
P.Q.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
P.Q.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.02.2026 09:30
13.02.2026 09:30
Resumen
Este trabajo analiza el paso del mercado laboral español entre 2016 y 2024, prestando atención al cambio de paradigma que tuvo lugar tras la crisis sanitaria del COVID-19.Se constata, cómo los mecanismos de flexibilidad interna, ERTE, y la Reforma Laboral que tuvo lugar en 2021, lograron desacoplar la caída del PIB de la destrucción del empleo y disminuir la temporalidad estructural. La investigación refleja la existencia de diversas vulnerabilidades tales como una crisis de calidad subyacente, caracterizada por la pérdida del poder adquisitivo, el impacto del estrés laboral en la productividad y el riesgo de polarización tecnológica en la fuerza de trabajo.
Este trabajo analiza el paso del mercado laboral español entre 2016 y 2024, prestando atención al cambio de paradigma que tuvo lugar tras la crisis sanitaria del COVID-19.Se constata, cómo los mecanismos de flexibilidad interna, ERTE, y la Reforma Laboral que tuvo lugar en 2021, lograron desacoplar la caída del PIB de la destrucción del empleo y disminuir la temporalidad estructural. La investigación refleja la existencia de diversas vulnerabilidades tales como una crisis de calidad subyacente, caracterizada por la pérdida del poder adquisitivo, el impacto del estrés laboral en la productividad y el riesgo de polarización tecnológica en la fuerza de trabajo.
Dirección
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutoría)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutoría)
Tribunal
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutor del alumno)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutor del alumno)
El silencio administrativo
Autoría
A.R.V.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.R.V.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.02.2026 13:00
13.02.2026 13:00
Resumen
El presente trabajo de fin de grado estudia el silencio administrativo y el desempeño que tiene frente a la inactividad de la administración. Se regula en la ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las administraciones públicas. Por medio de este análisis se pretende estudiar la función que desempeñan los diferentes recursos como instrumentos de control de la actuación administrativa y como seguro del derecho del ciudadano frente a la administración. El trabajo está estructurado en diferentes bloques en los que, tras el desarrollo sobre el origen y concepto, se analizan los diferentes recursos en la normativa vigente, en especial el recurso de alzada, el recurso potestativo de reposición y el recurso extraordinario de revisión. Por otra parte, se estudian elementos relevantes como plazos de interposición y resolución, así como efectos jurídicos derivados de su estimación o desestimación. La metodología empleada se fundamenta en analizar la normativa aplicable y se complementa con el estudio de la jurisprudencia y la doctrina. Esto permite mostrar una visión sistemática y práctica. Para terminar, se incluyen una serie de consideraciones críticas sobre la eficacia real de los recursos administrativos y su papel dentro del sistema de garantías del procedimiento administrativo. Finalmente, se alegan las conclusiones en las que se realiza una valoración sobre la importancia que tienen los recursos administrativos dentro del procedimiento administrativo y las diferentes dificultades prácticas que pueden surgir en su empleo.
El presente trabajo de fin de grado estudia el silencio administrativo y el desempeño que tiene frente a la inactividad de la administración. Se regula en la ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las administraciones públicas. Por medio de este análisis se pretende estudiar la función que desempeñan los diferentes recursos como instrumentos de control de la actuación administrativa y como seguro del derecho del ciudadano frente a la administración. El trabajo está estructurado en diferentes bloques en los que, tras el desarrollo sobre el origen y concepto, se analizan los diferentes recursos en la normativa vigente, en especial el recurso de alzada, el recurso potestativo de reposición y el recurso extraordinario de revisión. Por otra parte, se estudian elementos relevantes como plazos de interposición y resolución, así como efectos jurídicos derivados de su estimación o desestimación. La metodología empleada se fundamenta en analizar la normativa aplicable y se complementa con el estudio de la jurisprudencia y la doctrina. Esto permite mostrar una visión sistemática y práctica. Para terminar, se incluyen una serie de consideraciones críticas sobre la eficacia real de los recursos administrativos y su papel dentro del sistema de garantías del procedimiento administrativo. Finalmente, se alegan las conclusiones en las que se realiza una valoración sobre la importancia que tienen los recursos administrativos dentro del procedimiento administrativo y las diferentes dificultades prácticas que pueden surgir en su empleo.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
Relaciones laborales de los deportistas profesionales, límites de la laboralidad y obligatoriedad de acudir a las selecciones nacionales.
Autoría
G.T.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
G.T.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.02.2026 10:30
13.02.2026 10:30
Resumen
Este trabajo de fin de grado analiza las peculiaridades de las relaciones laborales de los deportistas profesionales. Para ello se han analizado múltiples referencias doctrinales, legislación aplicable a esta relación laboral especial, incluyendo convenios colectivos, y jurisprudencia destacada para diferentes temáticas que se desgranan a lo largo del texto. La estructura del trabajo se divide en cuatro capítulos. En el primero, titulado: “El carácter especial de la prestación laboral de los deportistas profesionales. Rasgos definitorios”, se hace una pequeña introducción sobre la regulación básica aplicable, y se analiza el motivo por el que los deportistas profesionales necesitan una relación laboral especial. En el segundo capítulo, se analiza el Real Decreto 1006/1985, examinando el contenido de cada artículo y su afectación a las condiciones laborales de los deportistas profesionales. Entre otras cosas, se estudian los derechos y deberes del deportista profesional, todo lo relacionado con su contrato de trabajo o las cesiones temporales, siendo estas últimas una de las peculiaridades más destacables de esta relación laboral. En el tercer capítulo, se aborda la obligación que tienen los deportistas profesionales a acudir a sus selecciones nacionales cuando les convocan. Por un lado, se hace un pequeño análisis de la legislación aplicable y, por otro, se expone el caso de varios futbolistas españoles que decidieron renunciar a la selección, como Nacho, Oleguer Presas y Gerard Piqué. Como último y cuarto capítulo del trabajo, se analizan determinadas particularidades en materia de Seguridad Social de los deportistas profesionales. Está formado por 3 subapartados, en el primero se habla de la incapacidad temporal, en el segundo, de la incapacidad permanente, y, en el tercero, del desempleo.
Este trabajo de fin de grado analiza las peculiaridades de las relaciones laborales de los deportistas profesionales. Para ello se han analizado múltiples referencias doctrinales, legislación aplicable a esta relación laboral especial, incluyendo convenios colectivos, y jurisprudencia destacada para diferentes temáticas que se desgranan a lo largo del texto. La estructura del trabajo se divide en cuatro capítulos. En el primero, titulado: “El carácter especial de la prestación laboral de los deportistas profesionales. Rasgos definitorios”, se hace una pequeña introducción sobre la regulación básica aplicable, y se analiza el motivo por el que los deportistas profesionales necesitan una relación laboral especial. En el segundo capítulo, se analiza el Real Decreto 1006/1985, examinando el contenido de cada artículo y su afectación a las condiciones laborales de los deportistas profesionales. Entre otras cosas, se estudian los derechos y deberes del deportista profesional, todo lo relacionado con su contrato de trabajo o las cesiones temporales, siendo estas últimas una de las peculiaridades más destacables de esta relación laboral. En el tercer capítulo, se aborda la obligación que tienen los deportistas profesionales a acudir a sus selecciones nacionales cuando les convocan. Por un lado, se hace un pequeño análisis de la legislación aplicable y, por otro, se expone el caso de varios futbolistas españoles que decidieron renunciar a la selección, como Nacho, Oleguer Presas y Gerard Piqué. Como último y cuarto capítulo del trabajo, se analizan determinadas particularidades en materia de Seguridad Social de los deportistas profesionales. Está formado por 3 subapartados, en el primero se habla de la incapacidad temporal, en el segundo, de la incapacidad permanente, y, en el tercero, del desempleo.
Dirección
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutoría)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutoría)
Tribunal
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutor del alumno)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutor del alumno)
Lo que no vemos al seleccionar: la automatización de los sesgos implícitos
Autoría
A.V.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.V.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.02.2026 10:30
13.02.2026 10:30
Resumen
Este trabajo analiza cómo los sesgos implícitos, tanto los humanos como los tecnológicos, afectan a los procesos de selección de personal, centrándose especialmente en las desigualdades de género. A través de una revisión de artículos y casos reales, se estudia cómo los sesgos implícitos moldean el juicio de los seleccionadores y de qué manera estos prejuicios se trasladan a la inteligencia artificial. Los resultados muestran que, lejos de ser neutra, la automatización puede amplificar las discriminaciones del pasado si se entrena con datos sesgados. El trabajo concluye que, aunque el nuevo Reglamento Europeo de inteligencia artificial es un avance, la verdadera equidad en los procesos de selección requiere de una supervisión humana crítica y constante, junto con un compromiso ético que evite que los algoritmos se conviertan en una nueva barrera laboral.
Este trabajo analiza cómo los sesgos implícitos, tanto los humanos como los tecnológicos, afectan a los procesos de selección de personal, centrándose especialmente en las desigualdades de género. A través de una revisión de artículos y casos reales, se estudia cómo los sesgos implícitos moldean el juicio de los seleccionadores y de qué manera estos prejuicios se trasladan a la inteligencia artificial. Los resultados muestran que, lejos de ser neutra, la automatización puede amplificar las discriminaciones del pasado si se entrena con datos sesgados. El trabajo concluye que, aunque el nuevo Reglamento Europeo de inteligencia artificial es un avance, la verdadera equidad en los procesos de selección requiere de una supervisión humana crítica y constante, junto con un compromiso ético que evite que los algoritmos se conviertan en una nueva barrera laboral.
Dirección
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Tutoría)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Tutoría)
Tribunal
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Tutor del alumno)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Tutor del alumno)